Innerhalb weniger Sekunden bilden wir Menschen uns ein erstes Urteil einer Person. In unserem Gehirn läuft dabei ein unbewusster Prozess ab, über den wir unser gegenüber nach verschiedenen Kriterien scannen. Genau diese Einordnung erfolgt auch in der Personalauswahl. Dabei bedienen wir uns zahlreicher, sogenannte Unconcious Biases; unbewusster Denkmuster, die unsere Entscheidungsfindung zwar erleichtern, aber auch stark verzerren. Die Folge: Unternehmen stellen nicht zwangsläufig die Personen mit dem größten Fit und der höchsten Kompetenz ein, sondern tendieren zu einem immer gleichen Mitarbeiter:innen-Typus. Diversität? Fehlanzeige!

Mit meinem Gast Alexandra Kammer gehe ich diesen Biases auf die Spur und wage mit ihr ein kleines Gedankenexperiment. Als Diversity Managerin bei Aivy setzt sich Alexandra Kammer für ein objektives, stärkenbasiertes Recruiting ein. Was dahinter steckt, wie auch du deine unbewussten Vorurteile identifizieren und überwinden kannst und, wie Alexandra mit ihrem Team Bewerbungsverfahren fairer gestalten will, erfährst du in dieser Folge.

Aivy spielen mit der FAZ: https://www.aivy.app/app/faz Website Aivy: https://www.aivy.app/ Blogbeitrag zu Top 10 Hiring Biases: https://www.aivy.app/personalauswahl-blog/hiring-bias

Bücher-Tips von Alexandra: Why we matter | Dr. Emilia Roig Exit racism | Tupoka Ogette Was weiße Menschen nicht über Rassismus hören wollen, aber wissen sollten | Alice Hasters Invisible Women | Caroline Criado-Perez Feminist fight club | Jessica Bennett Sprachen und Sein | Kübra Gümüsay